見直しをしない注意力のなさを見られています。
最低限のことは辞書で調べるなりして、ていねいに。

志望動機や自己ＰＲの際に、「絶対」という言葉をよく使う人がいるようです。
「絶対」と言っているわりには根拠がないので、言葉だけの「絶対」を連発しないこと。

一年間に数回転職していたり、ひどい場合などは、前職を１ヶ月もたたない間に退職していたりなど。

嘘をつく人を採用したい会社はありません。

同じ経歴でアピールポイントを増やすなどをしてくればよかったのかも。

目を見るのが抵抗があれば口元で十分です。

遅刻は何があってもNG。まず採用されないと思ったほうがいい。

覇気がない人、何かどんよりとしている人、これはNG。
「初対面の印象をよくする」ということは、努力次第で可能です。

コートを着たまま応接室まで行き、コートを勝手にハンガーに掛け、カバンを隣の席にさっさと置く。
こんな人を仲間として迎えて、お客様の前に出せない、と見られています。

せめて母親は、どこかの喫茶店で待っていてくれれば。。

この言葉が口癖になっている人がいます。聞いていて、気持ちの良いものではありません。
相手がどう感じるのかを考えていない人だと思われる場合があります。

質問がないというのは、興味がないと判断されてしまうことがあります。
質問を事前に10個ほど、メモ書きで用意しておくのが良さそう。

「社会貢献をしている会社しか受けたくありません」と言いだす学生がいるそうです。
本業で価値を提供し、雇用を創出し、高額の法人税を納めて社会に還元することも立派な社会貢献。

福利厚生をしつこく聞いてくる人は「企業にしがみつく人材」と映ってしまうことも。

中途採用する場合は特に。
今はほとんどの企業が体力がない状態なので、自分で仕事を取ってこられる力がある人が求められる。

転職理由というのはネガティブなもの。
その上で自分としての反省点がないのか、などが面接官にとって気になる点。
「原因」は自分にあると考えることで、人は成長するものです。

やはり電源オフが基本。