「英会話をすごく頑張った」ではまったく伝わりません。また具体的な数字を聞き返すのが面倒。「具体的に、1日あたり何時間くらい勉強しました」と答えるのが理想です。

仕事のスキルが高くてもそれがうまく説明できないと印象はマイナスに…。

「休日なにしてますか？」に対し「普通に休んでます」というありえない解答。何をして休んでいるかということが聞きたかったのに・・・。

丸暗記している人の話し方は、ニュースを聞いているように感じます。人と人の対話で暗記した答えをされても見抜かれます。そんな人に魅力はまったく感じないそうです。

これだけでコミュニケーション能力が低いと思われます。何より一緒に働きたいと思わないそうです。

面接時間を過ぎても始まらない事だってあります。それをあからさまに表情に出すような人はNG。態度に出すなんてもっての外です。

残業が出来ない…など重要な事を黙っておかれ最後に言われたケース。
実務でも言いにくいことは後回しにして、仕事に影響を与えそうなのでNGだそうです。

「また不満で辞めるのでは？」と思われる。発言は前向きな言葉に。
退職理由を聞かれたときに気をつけたいのが、前職の批判や愚痴に終始しないこと。

言われた事に対してダラダラと答えるのはNG。状況に応じて的確に伝えるというスキルが足りないと判断されます。また関係ない事もしゃべっていると機密も守れないのでは？と信用してもらえません。

本来なら、まずは自分で必要な技術を自分で学ぶことが基本。何を目的に入社したいのか、自分のスキルアップだけが目的なのか？と思われます。

「何かを会社のために貢献し、成果の出せる人」にニーズがあります。教えてもらうのを待つという受け身な考えはNG、学校ではないということを意識しましょう。

「御社に仮に入社できれば、絶対に売上に貢献します」この発言自体が悪いわけではないのですが、「ではその根拠は？」と求められたときに根拠のないものが多いそうです。

聞いていて、気持ちの良いものではありません。単なる口癖なのかもしれませんが、相手がどう感じるのかを考えていない人だと判断されます。

即答できない、「協調性です」などの返答しかできない“特徴がない”人は採用しないそうです。